绩效核能
盈利系统
股权合能
预算管控
御才有道-
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三十二年专注薪酬绩效研究实战
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线上线下学员人数超过50万人
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企业难题
员工怠工、推诿、少干活
管理者不盯、不管、不作为
老板又盯、又管、操碎心
老板不懂绩效
员工就不想工作
没有利益趋同何来目标统一？
难题解析
员工不作为90%是『工资』不对
企业没利润90%是『预算』没有
企业没人才90%是『分钱』错了
没有『绩效管理』，就谈不上『管理』
没有『预算管理』，就谈不上『经营』
没有『合伙模式』，就谈不上『共赢』
3大模式解决难题
【模式?】KSF薪酬全绩效
KSF——激励员工为自己而做
KSF——数据说话、结果导向、效果付费
KSF——解决分钱、绩效、考核、薪酬问题
【模式?】内部合伙人
合伙人——留住优秀人才
合伙人——吸引优秀人才
合伙人——员工投钱入伙，不占公司股份
【模式?】预算管控
预算——利润管理工具
预算——成本管控法宝
预算——用数据来管控、用数据来说、用数据来实现利润增长！
《盈利系统》总裁班——企业必学的一堂课
李太林导师-亲自主讲
1、全场干货：案例分享
2、牛人主讲：中国绩效研究院院长-亲自主讲
3、落地有效：3大模式源自上千家企业的落地见效成果
4、中小企业：比“华为股权”更能创造价值的『合伙人』模式
5、挑战传统：比“KPI考核”更能落地有效的『KSF薪酬绩效』模式
6、只为适合：比“上市公司”更有效的『预算管控』模式
《盈利系统》总裁班——课程表
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