绩效核能
盈利系统
股权合能
预算管控
御才有道-
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三十一年专注薪酬绩效研究实战
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线上线下学员人数超过50万人
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好的薪酬方案要具备激励性、增长性、公平性、规范性四个特性。前二者是价值的核心，后二者设计的基础。
世界上没有最好的绩效模式，只有当前适合、现在有效的模式。
激励是做到才给，福利是做没做都要给。
不给激励的结果是员工可能不努力工作，不给福利的结果是员工可能放弃工作。
——中国人力资本宗师级专家、中国绩效研究院院长李太林
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