• 绩效考核可以很轻松地实现吗?

  对于中小企业而言，我认为要把握好以下三个方面：（1）抓住一个点：为员工增加收入。（2）把握两个方向：企业没有增加成本，员工增创了价值

  2018-08-09

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• 员工不满传统绩效考核的主要原因：

  （1）简单的事情复杂化了，增加工作量，结果却做得并不好；（2）激励没有明显增加，不像当初描述得那么好；（3）目标与标准订得很高，经常

  2018-07-31

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• 老板不满传统绩效考核的主要原因：

  （1）增加了人工与资源投入，效果却不明显； （2）听到员工很多抱怨与抵触； （3）有一些核心员工离开，将责任推给绩效考核；

  2018-07-31

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• 宏成咨询的学员一般是来自哪里？

  本期学员分别来自：呼和浩特、哈尔滨、大连、北京、陕西、河北石家庄、天津、济宁、烟台、青岛、河南郑州、濮阳、湖南吉首、株洲、长沙、成

  2018-07-31

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