三十一年专注薪酬绩效研究实战
线上线下学员人数超过50万人
落地印证超过5万家企业印证
拥有成功案例60000个
2012中国十大管理培训专家 中国绩效研究院院长、首席导师 教练、顾问、咨询合能第1人 中国人力资源创新技术创立者、先行者
· 北京师范大学人力资源专业研究生、高级经济师
· 2010广东省最具价值人力资源总监
· 《绩效核能》、《人力资源总监快训营》专业导师
· 全国教练技术课程(CP)专业导师
· 中国教练协会(CCA)注册专业教练
李太林导师是绩效模式创新大师,他的模式都以独创实效闻名。曾用三年时间令一 家企业由年利润50万倍增至2000万,倍增达40倍。同时为珠三角数十家企业提供 顾问、咨询与指导服务,积累丰富的不同行业的实操经验。
拥有10余年绩效管理实践经验,专注咨询落地实操辅导,足记遍及全国30多个省市,实践辅导中,支持数十个行业、上百家企业,实现绩效变革!
· 宏成咨询集团首席咨询师
· 中国绩效研究院副院长
· 中国绩效研究院高级讲师
· 李太林全绩效系统首席辅导
对企业流程梳理、组织构建、预算发展定位、目标执行、薪酬变革、合伙人模式的全面落地具有丰富经验,道术结合,忠于使命,一次学习,终身陪伴,广受客户好评。
· 国家人才甄选、评鉴实战专家
· 国家人保部注册招聘测评指导师
· 国家新职业技能人才培训指定授课老师
· 阿里巴巴特邀人力资源专家
· 青岛大学 特聘大学生就业导师
· 高考考生选专业测评系统创始人
佟老师实战管理经验丰富;善于研究人,分析人,一直从事人才研究领域,能在十秒钟读懂一个人。课程现场专业的咨询师团队、专业的落地服务团队,能够为不同需求的客户量身定制个性化解决方案并辅助落地实施
绩效管理混乱的问题
优秀人才流失的问题
绩效考核难落地的问题
员工加薪的问题
薪酬与绩效矛盾的问题
企业文化差的问题
员工怠工、积极性差的问题
目标、计划管理不到位的问题
人效低、绩效差、利润少的问题
缺少经营数据和报表的问题
宏成拥有强大的咨询团队 课后匹配专门的辅导老师辅导学员企业落地 力保落地效果 |
绩效考核可以很轻松地实现吗?
对于中小企业而言,我认为要把握好以下三个方面:(1)抓住一个点:为员工增加收入。(2)把握两个方向:企业没有增加成本,员工增创了价值
员工不满传统绩效考核的主要原因:
(1)简单的事情复杂化了,增加工作量,结果却做得并不好;(2)激励没有明显增加,不像当初描述得那么好;(3)目标与标准订得很高,经常
老板不满传统绩效考核的主要原因:
(1)增加了人工与资源投入,效果却不明显; (2)听到员工很多抱怨与抵触; (3)有一些核心员工离开,将责任推给绩效考核;
宏成咨询的学员一般是来自哪里?
本期学员分别来自:呼和浩特、哈尔滨、大连、北京、陕西、河北石家庄、天津、济宁、烟台、青岛、河南郑州、濮阳、湖南吉首、株洲、长沙、成
珠海市宏成教育咨询有限公司@版权所有 粤ICP备18011034号