绩效核能
盈利系统
股权合能
预算管控
御才有道-
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三十一年专注薪酬绩效研究实战
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线上线下学员人数超过50万人
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落地印证超过5万家企业印证
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拥有成功案例60000个
K目标行动计划价值
现场分享：
113期《绩效核能》
方案落地班·第3天：
员工需要及时的激励和持续的驱动， 好的激励机制让员工：
愿意干、主动干、
为结果干、与团队一起干！
KSF通过岗位分析，
找到价值点，
让管理者面对结果；
KSF通过数据梳理，
找到平衡点，
让数据说话；
KSF通过力度测算，
找到激励点，
为效果付费
现场学员分享：
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